Sociale
innovatie bepaalt voor een belangrijk deel het (innovatie) succes!!
Sociale innovatie omvat het ontwikkelen van nieuwe (management)
vaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatievormen (flexibel organiseren), het realiseren van hoogwaardige
arbeidsrelaties (slimmer werken) en samenwerken met externe partijen
(co-creatie), met als doel om het concurrentievermogen en de productiviteit teverhogen. Aan de hand van deze pijlers kunnen organisaties hun kennisbasis
beter aanwenden.
De drie beïnvloedende factoren binnen sociale innovatie zijn de ondernemer/manager
(leiderschap & samenwerken) , de organisatie (flexibiliteit & cultuur) ,
de medewerkers (betrokkenheid & ontwikkeling). Factoren die de ontwikkeling van sociale innovatie bepalen zijn flexibel
organiseren, dynamisch managen, slimmer werken en co-creatie. Centraal staan de
ondernemer, de organisatie en medewerkers.
Meer weten hoe sociale
innovatie praktisch te implementeren ter realisatie van gestelde meetbare doelen
binnen afzienbare termijn? Neem dan contact op met Mario Kruysse.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten